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浅谈如何让猎头公司找到自己?

2021-11-09 11:35:09

猎头公司是帮助企业招聘所需人才的中介公司。世界上第壹家猎头公司于1926年诞生于美国,而中国的猎头行业起步于上世纪90年代。猎头公司是经济发展到一定阶段,人才供需矛盾下所必然出现的产物。

猎头公司服务对像主要是各行业的大中型企业。在生产经营活动中,企业对人才的需求超出了自身招聘能力的范围,借助于外部力量来招聘自身无法在预定期限内招聘到的人才。比如某知名互联网公司,旗下运营一个大型网络平台,技术总监负责平台技术体系的重构和建设、技术研发和平台上线、承担核心功能代码编写等工作,在项目未完成的情况下,因不可抗因素造成了职位空缺。关键人才的缺失造成项目中止,甚至有夭折的可能。企业减少损失,完成项目,尽快实现盈利的方式是招聘到技术总监。而猎头公司具有人才,信息,资源等方面的优势,无疑,委托猎头公司招聘是较佳选择。而猎头公司的收益来自于委托招聘的企业,用人企业是猎头公司赖以生存的基础。

在实践中,经常有求职者认为猎头公司是帮个人找工作的机构,这是一个误区,猎头公司的主要职能只是帮企业寻找合适的人才。

那怎么让猎头公司找到自己呢?只要做到以下几点,让猎头公司找到自己并不困难:

猎头公司

一、提升自己

企业委托猎头招聘的人才都各行业或者领域的精英,要让自己在所在领域内脱颖而出,给企业有选择的亮点。我们可以从以下几方面提升自己:

1.学历的提升:学历很重要,用人单位关注的首要要素,如果有条件,应该向上提升。

2.能力的提升:

3.业绩的提升:过往的工作业绩,是用人单位参考的重要指标,所以要努力工作,创造骄人的业绩。

4.经验的提升:在一个行业、领域内深耕,是一个重要加分项。一般企业会要求人选在某一领域内有至少3年以上的工作经验,核心管理类岗位会要求有10年以上的工作经验,所以频繁跳槽、换行业在经验和稳定性等参考指标上大打折扣。

5.职业素养的提升:包括职业道德、职业技能、职业行为、职业作风、职业意识等方面。

提升是一个漫长的过程,只要坚持,总有水到渠成的那一天。


二、营销自己

怎么让猎头公司找到自己,关键在“营销”。

1.撰写好一份简历

简历是展示自己的很好工具,让用人单位对自己有个良好的印象,所以写好简历至关重要。一份完整的简历应该符合以下要求:

a、内容完整,突出重点:简历的内容包含基本信息,教育培训经历,工作经历,技能,自我评价等模块。基本信息要求完整、真实。工作经历可以做为一个重点来写:每一段工作经历应该详细记载起止日期,服务企业、任职岗位、岗位职责、岗位业绩。突出职责中的重点,比如一个IT系统集成项目管理人员,可以详细写清管理的IT项目:项目规模、项目金额、起止时间、完成情况等。

b、语言简练

c、结构清晰

d、排版美观

f、注意易用性:实践中很多人选喜欢将简历做成图片格式或者PDF格式的文件,这样给猎头顾问处理带来很大的不便,较好的方法是发送word格式。

g、联系方式:填写常用的联系方式,让用人方能方便的找到自己。在招聘网站上部分人除了在联系方式字段中填写联系方式外,还会在简历的工作经验等模块中留联系方式,这样做的目的是让浏览简历的人员不用下载简历也可以看到联系方式。当然,顶托猎头公司对这种方式不赞成,也不反对。

2.简历投递,可以通过以下几种方式:

a、招聘网站,直接到招聘网站上注册投递。

b、投递到猎头公司,猎头公司会收录到自己的人才库,长期保存,有匹配职位时会做免费推荐。3、提升自己的知名度:可以从内部与外部两方面做好。

内部:做好本职工作,处理好跟同事、上下级的关系,积极参与内部的各项活动,打造自己的良好的职业品牌。

外部:可以借助媒体提升自己的知名度,媒体发达的今天,在合法的范围内人人都是可以发表自己的观点,可以通过博客,杂志等途径发表自己领域内的作品、经验,总结、论文等来提升自己的知名度,并且这方面有很多案例,比如很多程序员会建立自己的博客,进行分享代码、分享开发经验等,猎头顾问要找一个匹配的程序开发人员其实很容易。

总之,在职场上,做好提升和营销两方面的工作,不怕猎头公司不来找自己。


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