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社保入税,HR是否可以通过改变用工方式为企业节约成本?

2021-01-15 11:19:47

根据中办、国办印发的《国税地税征管体制改革方案》,从2019年1月1日起,将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。


一、社保入税后的影响

根据国内社保第三方专业机构51社保发布的《中国企业社保白皮书2017》,社保缴费基数完全合规的企业仅占24.1%。此次社保入税,对私企、民企影响颇大,粗略测算,这一政策至少将增加企业30%成本。

《社保保险法》明文规定了未按时足额缴纳社保的后果:

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

社保入税后,不缴纳的社保的后果就更严重了,因为此时社保变成了税的一种,不缴纳社保或者未足额缴纳社保的就变成了逃税的行为,严重的将构成逃税罪。

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二、想办法降成本是共识

以上可以看出,社保入税,对于公司运营来说是一个巨大的挑战,必须要想办法降低用工成本。事实上,这几乎是所有类似企业面临的问题。灵活用工正是在这样的背景下广受关注!

灵活用工是指企业根据现行雇佣关系,通过使用兼职用工、劳务合作、短期用工合同、自雇合作、劳务派遣、人力资源服务外包等用工方式,帮助实现企业人力资源队伍的快速调整、精准匹配、弹性管理和敏捷适应环境变化。


三、灵活用工的价值之处

灵活用工对企业来讲,主要是成本价值。每一个职位应该采用什么样的工资水平,是由区域来决定的,在这种情况下,我们不得不去思考它的成本价值,是否可以通过第三方人力资源公司,进行人和岗位的匹配。

传统的用工方式是人顶岗,灵工可以提供的是人顶事,在人顶事的情况下,它具有成本价值的优势,特别是在社保新规之后,灵活用工的成本价值体现得更明显。

在国外,灵活用工已经是一种非常成熟的用工模式。目前,美国是较大的灵活用工市场,有2%的人口是通过灵活用工从事各种工作。在中国,据HRoot的研究和预测,2015至2019年间,特别是社保新规之后,灵活用工方式将会迎来爆炸性增长,其复合年增长率会达到22%。

同时,灵活用工也是一种匹配价值,人力资源服务机构所提供的灵活用工,价值表现在能够提供匹配的岗位与工作。


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